Conferencia llevada a cabo el 22/12/17 sobre la optimización del trabajo en equipo.
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Mucho se escribe y se habla de lo que una empresa o un jefe en específico busca en sus empleados, pero ¿se han puesto a pensar qué es lo que espera el empleado de su lugar de trabajo?
Muchas veces, se comete el error de que la comunicación sólo es importante de jefe a empleado, sin embargo, ¿qué pasa con lo que tienen que decir los empleados?
Un equipo de trabajo comprometido puede significar la diferencia entre una compañía que destaca de la competencia y una que no logra crecer.
Los empleados felices son empleados productivos. Por ello, es importante que tu equipo de trabajo se mantenga satisfecho y comprometido.
La creatividad puede ser puesta en práctica en el día a día, con el fin de resolver problemas cotidianos y descubrir nuevas oportunidades.
Cuando uno se enfoca demasiado en aquellas cosas que no son prioridad, el resultado puede ser un impacto negativo en nuestros objetivos.
La cultura de gestión de talento, contribuye a determinar la manera en que los integrantes de una compañía se sienten con respecto a ésta.
Para que una organización pueda desenvolverse eficientemente, se requiere de una buena moral y actitud laboral por parte de los empleados.
Crear una cultura organizacional, sólida y de apoyo, en la que todos los integrantes se sientan valorados, es vital para alcanzar el éxito.
